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孙鹏飞来了华夏万家软件公司的金融事业部之后，整个部门都发生了翻天覆地的变化。在他的带领下，金融事业部的薪资结构进行了全面改革，与能源和电网项目事业部分离，独立运作。这个决定让金融事业部的员工们感到兴奋和期待，因为他们知道这意味着他们将有更多的机会获得高额的奖金和提成。
孙鹏飞是一个非常有才华和远见的领导，他意识到金融事业部的潜力，并决定通过改革提成制度来激发员工的积极性和创造力。他相信，只有通过高提成的激励，才能吸引和留住最优秀的人才，为公司创造更多的利润。
按照新的提成制度，金融事业部的员工将获得利润的 40%作为提成。这个数字听起来非常惊人，许多员工在没有拿到提成前，都觉得公司的提成很高，大家也都对这个提成制度充满了期待。他们相信，只要努力工作，就能获得更多的收入和回报。
然而，随着时间的推移，一些员工开始发现这个提成制度并不是那么容易获得的。他们需要不断地努力工作，提高自己的业绩和能力，才能获得更多的提成。而且，由于金融市场的波动和不确定性，他们的业绩也受到了很大的影响。
但是，孙鹏飞并没有放弃，他一直在鼓励和支持员工，帮助他们解决问题和困难。他相信，只要大家一起努力，就一定能够实现目标。在他的带领下，金融事业部的员工们也逐渐开始适应了这个新的提成制度，他们努力工作，提高自己的能力和业绩，为公司创造了更多的利润。
电网和能源事业部的销售提成是固定的 5%，这在公司内已经是众人皆知的规则。然而，其他事业部的提成比例却有所不同，这让很多人感到困惑和不满。在这种情况下，孙鹏飞挺身而出，推动了改革，使得利润分成更加公平合理。新的提成比例让许多新同事都感到满意，他们认为这比原来的 5%要高很多，因此，他们并没有太关注具体的提成逻辑。
随着华西银行项目的签单完成，以及江南银行项目的验收成功，许多同事都迎来了发放提成的时刻。按照承诺，工程师可以获得销售金额的 1%作为提成。然而，孙部长却认为工程师在签单过程中并没有付出太多，因此克扣了 1%的费用。这样一来，工程师的提成就少了几万块钱，这让他们感到非常愤怒和失望。
签单的销售经理本以为自己能拿到丰厚的项目提成，结果按照综合的利润反推提成制度，发现拿到的提成不到 2%。销售经理感到非常愤怒和失望，他开始在公司
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